グッドネス 採用サイト 公開:2015年 / http://www.good-ness.co.jp/recruit/

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スタッフの日常を表す、体制を具現化した採用サイト。

システム設計・構築、アプリケーション開発を行う「グッドネス」さまの採用サイトをリニューアルしました。
近年のエンジニア不足からくる採用商戦に向け、求人コンテンツを強化のご要望。併せて業務内容だけでは表現しきれない、自社の持ち味も打ち出すブランディングのご依頼もいただきました。

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スタッフ同士の接点が多く、定期的なレクリエーションも行う社内体制で、代表を含め社員も若く平均年齢は30歳と、離職率も非常に低いそうです。
風通しの良さを表すため、スタッフさまに参加いただきシチュエーション撮影をご提案。
同時にコンテンツや構成も固めていきました。
また、個人の中長期的なキャリアアップに注力しており、取り組みや姿勢の「具現化」ライティングも行いました。

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インタビューによる記事作成

「先輩の声」としてスタッフのリアルな側面を映し出す、インタビューを掲載。
社内体制はヒアリング内容を元に、図案化したことで文字を読み進める手間なくコンパクトに表現することが可能になりました。

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トーマス・アルバ・エジソン

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